直播行业人才需求涨,七成不限学历招聘看什么?

 行业资讯    |      2020-06-11
从直播卖房,再到直播卖车,2020年开年以来,大家挂在嘴边最多的词就是直播。智联招聘发布《2020年春季直播产业人才报告》显示,今年春节复工后一个月内,直播行业招聘人数增幅达132.55%。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口,相关岗位人才需求直线上升。
平均招聘薪酬远超行业平均
智联招聘数据显示,2020年春节复工后一个月内,直播行业人才需求量逆势猛增。针对直播相关岗位而言,招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。


值得一提的是,除全职岗位以外,直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池,直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%,是全职岗位增速的2倍有余。薪酬方面,今年春节后一个月内,直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月,高于全行业平均水平,较去年同期小幅上涨1.63%。
娱乐休闲领域机遇增多
从具体细分领域来看,今年春节后一个月,侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一,比例最高。其次,以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%,排名第二;涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%。


智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静认为,与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比,电商平台主导的直播具备平台信用背书,对交易的指向性更为明确,借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长,充满就业机遇。此外,疫情期间网络游戏等“宅经济”爆发,娱乐直播行业也由此受益。
同样以卖货为主的耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)与零售/批发行业,也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分,对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。
教育培训领域竞争激烈
教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%,却吸引求职者投来大量简历,促使其成为直播细分领域中热度最高的领域,竞争指数达到20。“疫情期间,各地大中小学都开启云课堂,老师们也纷纷化身‘主播’,‘直播+’所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向。”智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静表示,这也导致教育行业求职者改变赛道,将目标转移至在线教育,解决教育资源的区域性分布不均等痛点。


平均招聘薪酬上,教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一,薪酬高于直播行业平均的还有媒体/出版/影视/文化传播(10250元/月)、互联网/电子商务(10120元/月)和娱乐/体育/休闲(10049元/月)。
七成不限学历但技能要求高
从招聘需求来看,主要集中在一线与新一线城市,今年春节后一个月,招聘职位数占比前5位依次为广州、北京、杭州、深圳、成都。


值得注意的一个现象是,技术门槛低也为直播行业带来无穷活力。近年来,借直播热度,各个领域的人士纷纷迈进直播间,在公域流量池中探索。这种跨界趋势也蔓延至人才市场。2020年春节后一个月,向直播岗位投递简历的求职者中,当前从事销售与运营的人才数量较多,这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。
针对直播工作,企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少,直播岗位七成不限学历和经验,主要靠实操技能取胜。“门槛低”“薪资高”“需求大”,直播行业持续吸引大量人才加入赛道,那么人人都可以成为李佳琦、薇娅一样的顶流大主播吗?
“仔细研究招聘要求,多数都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强,有些还要精通美妆或时尚等领域的专业知识。”在范静看来,虽然这些要求与工作经验和学历无关,但综合技能要求也是比较高的。她谈到,直播间看似风光的工作背后,是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验,但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。